Beni Nasıl İşten Çıkarırsınız! Ne aşırı tatil aldım... ne işe geç kaldım. Bu olıcak şey değil!

Buradaki komik videoda, genç patronlar Haluk Bey'e işten çıkarıldığını söylemeye korkiyorlar. 'Çocuklar Duymasın'ı izleyen herkes Haluk'u, iyi kalpli, sevgi dolu bir eş ve baba olarak bilir. Ama Haluk aynı zamanda korkutucu da olabiliyor, ciddi bakışıyla! Toplantılarında Haluk, işten çıkarıldığı haberini çok iyi karşıliyor. Peki, bir şirket birini işten çıkardığında yasa tam olarak nasıl işler? Şirketin belirli bir sebep göstermesi gerekiyor mu? Bu soruya bir bakalım...

Bir şirket birini işten çıkardığında kanun nasıl işler? Bence Haluk Bey bunu herhangi bir avukattan daha iyi açıklıyor. Basitçe şöyle diyor: "Bunun için mi bu kadar zorlandınız? Yok canım! Yani sonuçta, işveren siz. İstediğiniz zaman işi verirsiniz. İstemedğiniz zamanda verdiğiniz işi geri alırsınız."

Gerçekten kanunlar da bu kadar basit. Biz bu konsepte 'istihdam serbestliği' diyoruz. Eğer İngilizce'den "Employment at Will" kelimelerini doğrudan çevirmediysem, özür dilerim. Ama umarım burada ne demek istediğimi anlıyorsunuz. Temelde bunun anlamı, çalışanın istediği zaman işi bırakabilmesi. Ve şirketin de herhangi bir sebep olmadan çalışanı işten çıkarabilmesi.

Bir şirketin çalışanın kötü şeyler yaptığını kanıtlaması gerek yok, örneğin:

▪ kötü davranış

▪ hırsızlık veya zimmet

▪ aşırı devamsızlık

▪ kötü performans

▪ kötü tutum

▪ iş başvurusunda yalancılık

▪ şirket zamanında başka iş aramak

Ya yaralanan çalışanların hakları nedir? Bu tamamen başka bir konu, işçi tazminatı (inşaat kazalarındaki gibi)

Evet, bunlar normalde birinin işten atılmasına yol açabilecek şeyler. Ama demek istediğim, bu unsurlardan biri olmasa bile şirketin kişiyi işten çıkarabileceği. Haluk Bey'in anlattığı kadar basit!

Kendinize İyi Bakın

Avukat Timur Akpınar

(718) 224-9824

www.benimavukatim.com

https://www.instagram.com/timtim111111111/