شروط وميزات استخراج اذن العمل للسوريين في تركيا

دعونا نبدأ بتوضيح هام اقامة العمل هي نفسها إذن العمل

و لا تختلفان بأي شيء على الاطلاق

حسب قانون العمل المعمول به في ترکيا

فإنه يمنح الأجانب حق العمل في الأراضي الترکية

( مقميين داخل ترکيا او خارج ترکيا)

و حسب تعديلات القانون الاخيرة اصبح بامکان

العاملين في الشرکات و المصانع

و الفنادق و المهن الاخرى الحصول على إذن و اقامة عمل التي تمنح صاحبها

حقوق کثيرة و اهمها السفر بحرية و سهولة الحصول على فيزا الدول الاجنبية

و التقدم للحصول على الجنسية الترکية بالاضافة

الي ميزات کثيرة مشروحة بالتفصيل في المقالة

اذن العمل يتم الحصول عليه من وزارة العمل والضمان الاجتماعي

والتي تراعي فيه حاجة السوق للعمالة

الأجنبية وبعض المعايير الخاصة التي تتعلق بالخطة العامة للدولة

والتي يتم من خلالها منح

أذونات عمل و فرص عمل في ترکيا للأجانب وفق متطلبات السوق والطلبات المقدمة من الشرکات

ولا بد أن أشير بداية إلي أن الشرکة الترکية هي التي تقوم بتقديم طلب إذن العمل

للأجنبي وتقدم الأوراق المطلوبة لوزارة العمل وليس العامل أو الموظف الأجنبي من تلقاء نفسه

و وفق قانون العمل الخاص بالأجانب،على کل موظف أو

وعلى کل من يريد الاستثمار في ترکيا التقدم عبر وکيل او عبر القنصليات و السفارات في بلد اقامته للحصول على إذن عمل ليصبح وضعه نظامي في البلد،

اقامة عمل تخوله العمل بشکل قانوني

و بذلك تکون توفرت اقامتة النظامية، و يدخل تحت غطاء قانون الضمان الاجتماعي

والتأمين الصحي وتأمين الأمومة

والتأمين ضد حوادث العمل والتعويضات، و حينها يتجنب التعرض للعقوبة التي قد تصل الي اغلاق الفعالية التجارية او الصناعية

مميزيات إذن عمل

يحصل العامل على الحد الادني للاجور و الرواتب في ترکيا

إذن العمل يضاهي و افضل من الاقامة السياحية في ترکيا

يحق للحاصل على إذن العمل التقدم للحصول على الجنسية الترکية بعد 5 سنوات

يحق للحاصل على إذن العمل السفر الي کافة الدول لمدة غير محددة

يحق للحاصل على إذن العمل التقدم على فيزا شنغن او فيزا للصين

و تکون الموافقة على الفيزا سهلة

يحق للحاصل على إذن العمل الحصول على اقامة لکافة افراد عائلته

يحصل صاحب إذن العمل على ضمان صحي له و لافراد عائلته

يحق لافراد عائلة صاحب إذن العمل دخول الجامعات الترکية و المدارس

شروط الحصول على اقامة العمل

بالنسبة لصاحبي الشرکات

يحق لصاحب الشرکة او شريکه استصدار اقامة العمل ان کان مقيما في ترکيا

و يتوفر معه اقامة سياحية عمرها 6 اشهر8الاقل بغض النظر عن المدة المتبقية لتاريخ

انتهاء الاقامة السياحية ( عشرة ايام کافية )

و يحق ايضا استخراج اقامة العمل لصاحبي الشرکات و لو توفر معه الاقامة الانسانية الکمليك

اما صاحب الشرکة المقيم خارج ترکيا

هناك طريقتين لاستخراج الاقامة

الطريقة الاولي

الذين يتوفر معهم اقامة سياحية صالحة

تبديل الاقامة السياحية باقامة العمل شرط وجود صلاحية في مدة الاقامة

السياحية لا تقل عن 10 ايام کحد ادني و لو حتي کان الشخص متواجد خارج ترکيا

الطريقة الثانية

هذه الطريقة لاصحاب الشرکات المقيمين خارج ترکيا و کانوا قد أسسو شرکة في ترکيا

بموجب جواز السفر و ليس معهم اي اقامة في ترکيا من قبل

يتم الامر عبر الذهاب الي القنصلية الترکية في بلد الاقامة و الحصول على کود بموجب اورق الشرکة

و بهذا الکود و بعد تفعيله في وزراة العمل عن طريق وکيل يستطيع صاحب الشرکة الحصول

على فيزا تجارية تخوله دخول ترکيا و يتم ارسال اقامة العمل على عنوان شرکته في ترکيا

هذه الطريقة حساسة جدا نظرا للمدة الممنحوحة لصلاحية الکود و هي 5 ايام فقط من تاريخ

اعطاءه من قبل السفارة او القنصلية و خلال ال 5 ايام يجب تحضير اوراق الشرکة کاملة

و تسليمها باليد عن طريق وکيل في ترکيا الي موقع وزارة العمل الترکية بموجب الکود الذي تم الحصول عليه

بالنسبة للموظفين و العاملين

الشرکة التي تتقدم بطلب الحصول على اقامة عمل لأجنبي

– يجب أن يکون مقابل کل اجنبي يريد الحصول على اقامة العمل 10 موظفين أتراك

و هناك استثناء للعمال السوريين فقط مقابل کل 5 موظفين اتراك موظف سوري

– أن لا يقل رأسمال الشرکة عن 100 ألف ليرة ترکية، أي

ما يعادل حوالي 42 ألف دولار

و ننوه هنا الي انه لايستطيع اي شخص الحصول على اقامة العمل من تلقاء نفسه على کمليك او اقامة سياحية من 6 اشهر8الاقل

فيجب ابرام عقد بين العامل و صاحب العمل و يجب ايضأ توفر اوراق الشرکة الرسمية بموافقة صاحب العمل فأوراق الشرکة

شرط اساسي لاستصدار الاقامة و هي سهلة و متوفرة لدى محاسب الشرکة في اغلب الاحيان

و بعد توفر الاوراق کاملة يقوم صاحب العمل بالتقدم على اذن العمل باسم شرکته للموظف

الذي يعمل عنده و عادتا يتم اعطاء الاقامة بعد مدة شهرين من بدء المعاملة

يحق لجميع المقمين في ترکيا الحصول على إذن عمل طالما هم موظفون او عاملين عند اي شرکة و يحق

للعامل او الموظف بکافة الاختصصات شرکات – معامل – فنادق – انشاءات – الخ... استصدار الاقامة

انواع اقامة العمل

لا يوجد انواع لاقامة العمل فهي واحدة و مميزاتها واحدة فلا خلاف بين اقامة صاحب الشرکة

و اقامة الموظف او العامل الاجنبي بطاقة الاقامة هي بطاقة لونها ازراق مکتوب عليها کافة المعلومات

الشخصي

ملاحظة

يستطيع حامل بطاقة الکمليك الحصول8 تصريح العمل في ترکيا بدون وجود جواز السفر

(فقط الکمليك) ويمنح البطاقة الزرقاء نفسها التي يتم منحها لحاملي الاقامة السياحية

و يتم کتابة کل البيانات و مدة الاقامة الا انه لا يحق له السفر خارج ترکيا حاليا

قيمة تامين السيکورتا للعاملين في ترکيا

بعد الحصول على اقامة و اذن العمل يجب دفع قيمة 535 ليرة شهريا بشکل دوري من قبل صاحب

العمل لصالح اسم الموظف الذي يعمل لدى الشركة نفسها

و بالنسبة لاصحاب الشرکات يتم دفع مبلغ 565 ليرة شهريا قيمة التامين

و ننوه ان جميع فئات و تکلفة السيکورتا واحدة

مثلا تکلفة السيکورتا للسوريين في ترکيا کتکلفة السيکورتا للعراقيين في ترکيا

و يستفاد من التامين المدفوع مايلي

الحصول على حقوق الطبابة و العلاج في ترکيا لصاحب لاقامة و افراد اسرته

التعويض الحکومي في حال حصول اي حادث في العمل

و بعد اتمام مدة 25 سنة خدمة مدفوعة التامين يحال صاحب اذن العمل الي التقاعد

و يحصل على راتب تقاعدي شهري مثل اي موظف ترکي

غرامة العمل بدون الحصول على اذن و اقامة العمل

تسير وزارة العمل بالتعاون مع غرفة التامنيات الاجتماعية دوريات على کافة قطاعات العمل

بکافة انحاء ترکيا و هناك صلاحية لدوريات البلديات الحق بمساءلة صاحب العمل عن تقديم

مستندات اذن العمل للموظفين في المنشأة

تقدر غرامة کل من وظف اجنبي و لم يستخرج له اذن عمل بمبلغ 9300 ليرة ترکي

في المخالفة الاولي و تزيد الي 11500 ليرة في المخالفة الثانية

و المرة الثالثة 17000 ليرة و قد يتم اغلاق المنشأ بعد قرار وزارة العمل

و يغرم الموظف ايضا بمبلغ 350 ليرة