AMERİKA'DA İŞ ARAYAN TÜRKLERİN KARŞILAŞTIĞI 5 PROBLEM

Her şeyden önce Amerikan iş piyasası deyince nasıl bir iş piyasasından bahsettiğimizi anlamamız gerekiyor.

9.83 milyon kilometrekare toprak alanı, 300 milyondan fazla nüfusu, 50 eyaleti ve 1 özerk bölgesiyle çok büyük bir çalışma alanından bahsediyoruz. Ulusal çalışma kanun ve kurallarının yanında her eyaletin de kendine özgü çalışma kural ve kanunlarının, gelenek ve göreneklerinin olduğu bir çalışma ortamı burası.

Amerika’da bir kişiye ''işiniz nedir'' diye sorduğunuz zaman “iş arıyorum” diye cevap verirse bu işsizim demekle eşit algılanmaz çünkü iş aramak burada başlı başına bir iş ve sektör haline gelmiştir. Dolayısıyla bu kişinin gününü son derece yoğun ve verimli geçirdiği düşünülür.

1.Problem

H1B Çalışma Vizesi ve sponsor bulma

2.Problem

Deneyimlerin transfer edilememesi.

Özellikle Türkiye veya Avrupa'da iş deneyimine sahip olmuş adaylar buraya geldiklerinde %90 iş hayatına hemen hemen sıfırdan tekrar başlamak zorunda kalıyorlar. Bu da tabii ki onlar için son derece demotive edici oluyor. Amerikan kültüründe önemli olan Amerika’daki iş deneyimleri ve başarıları olduğundan yurt dışındaki deneyimleri takdir etmekle beraber burada adayın piyasada daha çok tecrübe kazanması için alt düzeylerden başlamasını uygun görüyor. Ya da en azından bunda bir sakınca görmüyor. Tabii bu durum ekonominin gidişatına da çok bağlı. Ekonominin yükseldiği dönemlerde aranan eleman sayısı çok fazla olduğundan yabancılara şans verme oranı artıyor ama düşük bir ekonomide Amerikalıların da yoğun olarak iş aradığı bir ortamda yabancı elemanları ise almaya pek yanaşmıyor firmalar ya da onları alt düzey işlerden başlatıyorlar.

Bu durumdaki adaylara benim tavsiyem mütevazı olma etkeni diyeceğim kendilerini bunun geçici bir süreç olduğuna alıştırmaları ve birkaç yıl tecrübe kazandıktan sonra Amerikan piyasasında kendilerine daha uygun olan işlere yönelebileceklerine inanmalarıdır.

3.Problem

İş Arama Teknikleri

Bu konuda kariyer uzmanlarından destek alabilirler. Hedefe yönelik öz geçmiş yazmaları gerekiyor. Genelde adaylarımız tüm deneyim ve bilgilerini bir araya getiriyorlar ancak öz geçmişe baktığınızda bir bütünlük göremiyorsunuz. Bunda iki etken var: Birincisi bizim ülkemizde uzmanlaşmadan ziyade işletmenin her alanından anlayan çalışanların daha makbul olması, ikincisi de Türkiye’de öz geçmiş deyince hedefe yönelik bir öz geçmişten ziyade tüm geçmiş eğitim ve deneyimlerin bir araya getirilmesidir. Ayrıca okullarda bilinçli bir kariyer yönlendirilmesinin daha okurken yapılamaması adayların ileride bocalamalarına sebep oluyor. Ben çok Türk adaya rastladım ki mezun olup bir iki sene iş deneyimleri olmalarına rağmen hala daha hangi konuda uzmanlaşacaklarına karar verememişlerdir. Genelde Amerikalı adaylarda bunu görmüyorsunuz.

4.Problem

Dil

Her ne kadar yabancı dille eğitim veren okullardan da mezun olsalar günlük hayatta çok kullanmadıkları için bir akıcılık olmuyor. Bu nedenle bazı adaylar eğer şartları müsaitse önce dil problemini halletmeye yönelip, İngilizcelerinin akıcı olduğuna inandıklarında iş aramaya başlıyorlar. Bence her ikisini de bir arada yapabilirsiniz, çünkü bazı işler var ki çok fazla İngilizceyi kullanmayı veya İngilizcenizin akıcı olmasını gerektirmez, özellikle alt düzey işler diyebilirim. Eğer sizi işe alırlarsa o zaman hem dilinizi geliştirmek için pratik yapma imkanı bulursunuz hem de dil problemini halletmek için kendinize zaman vermiş olursunuz.

5.Problem

Networking

Networking bizim ülkemizde daha değişik bir anlayışta; genelde tanıdıklarla eş dostla yapılan bir networking var. Burada ise eğer ortak bir payda yaratabiliyorsanız hiç tanımadığınız insanlarla da networking yapabilmeniz çok doğal karşılanıyor.

Türk adayların iş aramaya başlamadan önce piyasayı iyi tanımaları, iyi bir kariyer planına sahip olmaları, Amerika’da ne yapmak istediklerini iyi değerlendirmeleri, Türkiye’ye dönüp dönmeyi düşünmediklerine göre bir kariyer planı çıkarmaları, gerekirse iki veya üç değişik öz geçmiş ile hedeflere yönelik olarak iş aramaları gerekiyor. Adayların, iş arama, bulma, etkili bir öz geçmiş yazma, düzeltme konularında bizden doğrudan destek alabileceği gibi iş yerlerine de geçici veya sürekli eleman bulma, insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı yapma konularında destek veriyoruz. Ayrıca Amerika’da yatırım yapmak isteyen Türk firmalarına burada çalıştığımız danışmanlar vasıtasıyla yol gösteriyor ve destek oluyoruz.

Esra Öziskender | HRLink Consulting, Inc.